Reemtsma wird abgewickelt

Nach 53 Jahren wird das Traditionswerk Reemtsma in Berlin Wilmersdorf bis Juni abgewickelt. Für ein Drittel der Beschäftigten kommt ein Wechsel nach Hannover oder der Vorruhestand nicht in Frage. Ein externer Personalberater soll ihnen mit Schulungen und Bewerbungstrainings eine Perspektive schaffen.

Das Industriesterben in Berlin geht weiter. Im Juni macht der Zigarettenhersteller Reemtsma sein Werk in Wilmersdorf endgültig dicht. Die meisten Maschinen sind bereits abgebaut. Rund 400 Beschäftigte verlieren ihren bisherigen Job.

Viele der entlassenen Reemtsma-Mitarbeiter waren seit mehr als 20 Jahren im Betrieb. Nun müssen sie sich neu bewerben. Doch das fällt den meisten von ihnen schwer. Wie verfasse ich ein Bewerbungsschreiben? Wie verhalte ich mich richtig in einem Vorstellungsgespräch?

Der Betrieb will den Gekündigten bei der Jobsuche helfen, mit Seminaren und Einzelberatungen. Dafür wurden externe Personalberater engagiert. Peter Thielmann ist einer von ihnen. Er soll die ehemaligen Reemtsma-Mitarbeiter fit machen für die Rückkehr auf den Arbeitsmarkt. Outplacement heißt so etwas auf Neudeutsch. Doch funktioniert eine solch "sanfte Abwicklung"? Die Unternehmensleitung sagt Ja. Zwar kosten die externen Berater Geld, aber für den Zigarettenherhersteller lohnt sich das Engagement auch finanziell. Denn die gekündigten Mitarbeiter bleiben so bis zum Tag der Werksschließung motiviert. Der Krankenstand bei Reemstma liegt trotz drohendem Betriebsende nur bei acht Prozent.

In anderen Betrieben, die dicht machen, gibt es Fehlzeiten zwischen 35 und 70 Prozent. Eine Produktion ist dann nicht mehr möglich, hohe wirtschaftliche Verluste sind die Folge. Aber hilft das Outplacement auch den gekündigten Mitarbeitern? was! hat Personalberater Peter Thielmann bei seiner Arbeit begleitet und mit Betroffenen bei Reemtsma gesprochen.

Beitrag von: Andreas Vogtmeier

In anderen Betrieben, die dicht machen, gibt es Fehlzeiten zwischen 35 und 70 Prozent. Eine Produktion ist dann nicht mehr möglich, hohe wirtschaftliche Verluste sind die Folge. Aber hilft das Outplacement auch den gekündigten Mitarbeitern? was! hat Personalberater Peter Thielmann bei seiner Arbeit begleitet und mit Betroffenen bei Reemtsma gesprochen.

Beitrag von: Andreas Vogtmeier